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  • 行業新聞

    歐姆龍將以可持續發展理念來踐行未來之責

    近日,歐姆龍(中國)官網“可持續發展”板塊( https://www.omron.com.cn/csr/index.html)全新上線。該板塊重點披露歐姆龍集團的可持續發展方針、重點議題,以及2020年度和2021年度上半期在中國地區可持續發展的最新實踐、成果數據、CSR相關活動動態內容,以線上方式定期與利益相關方溝通可持續發展的年度進展。

    歐姆龍創始人立石一真先生認為企業應具有公益性,贊同“企業不僅要追求利潤,更要對社會做出貢獻才有存在的意義”,基于這一觀點,于1959年制定了歐姆龍的企業理念“用我們的工作,提高我們的生活,創造更美好的社會”。聯合國提出17項可持續發展目標(SDGs)后,歐姆龍集團重新梳理了可持續發展方針,與中期經營計劃(2017年-2020年)相結合,明確設定了與歐姆龍相關各項SDGs目標到2020年的KPI,并于每年定期披露各項措施的進展。

    創新應對社會挑戰
    歐姆龍工業自動化、健康醫療和社會解決方案三大核心業務,針對SDGs目標中良好健康與福祉、經濟適用的清潔能源、體面工作和經濟增長、產業創新和基礎設施、可持續城市和社區、氣候行動、促進目標實現的伙伴關系,在其各自領域不斷貢獻,致力于打造更美好的未來。例如,2020年歐姆龍為中國某汽車龍頭企業客戶提供的創新性方案;由于工業自動化業務對創造社會價值的長期貢獻,歐姆龍(自動化)中國有限公司董事長兼總經理大場合志獲得了上海市政府頒發的“白玉蘭紀念獎”。

    安心助力“人財”發展
    歐姆龍致力于成為極具吸引力的企業,使員工能夠享受工作,通過開放多元的空間和施展才能的機會,充分釋放員工的能力和熱情,實現公司與員工的共同成長。因此,歐姆龍著眼于吸引及人才培養、多樣性和包容性、員工健康、勞動安全衛生、人權尊重和勞動慣例6項議題,開展了中長期人財戰略、發布健康經營宣言等舉措。2020年度,作為歐姆龍人才戰略重要舉措之一的TOGA活動(The OMRON Global Awards),歐姆龍中國地區申報了6千余件,參與人次達到了中國地區員工總數的1.8倍。

    攜手共筑綠色家園
    在“綠色歐姆龍2020”環境愿景中,歐姆龍設定了6個環境目標,計劃落實減少溫室氣體排放,適當管理和減少化學物質、減少廢物、防止空氣和水污染、有效利用水資源、推進環境管理;谝陨闲袆涌蚣,歐姆龍在產品安全及品質、供應鏈管理、妥善管理及減少化學物質等方面積極響應,切實履行企業職責。例如,在“歐姆龍零碳計劃”的切實推進下,2020年歐姆龍實現溫室效應氣體減排50%(相較于2016年),并計劃于2050年實現溫室效應氣體的零排放。

    嚴格堅守合規底線
    歐姆龍一直十分注重公司治理體系,在經營層面,集團對整個業務執行過程進行監督,確保透明公平,從而加快管理決策,同時增強歐姆龍集團的競爭優勢。歐姆龍集團視合規管理為最基本的發展原則,遵守相關法律法規,開展員工培訓,嚴格控制經營風險,確保集團各方面公平、安全運行。

    雖然新冠疫情形勢仍無法預測,但自律型社會正逐步到來,2022年將成為歐姆龍向下一個長期愿景躍進的起點。我們將用自己的雙手迎來自律型社會,通過解決社會課題,提供創新價值來實現可持續發展的美好未來。

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